事业单位工伤怎么赔付？

职工在工作过程中不可避免的要遭遇职业危害，像事业单位的职工在工作过程中遭受工伤后，该如何赔付呢？本文为消费者介绍事业单位职工工伤赔付流程及所需材料。

事业单位工伤怎么赔付？

一、职工申报工伤条件：

1、符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条规定的情形;

2、出示与企业建立劳动关系的有效依据。

二、职工申报工伤所需材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、病历、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书);

4、工伤认定的其它相关资料。

事业单位职工工伤认定的条件有哪些？

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 

(三)在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的; 

(四)患职业病的; 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。