2017年贵阳平均工资是多少？贵阳教师工资涨幅2017

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智联招聘发布《2016年冬季贵阳雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示，贵阳地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前6874元，在全国34个主要城市的薪酬水平中排名第12位。

贵阳2016年冬季十大高薪行业出炉 检验/检测/认证行业平均招聘月薪达12501元

从薪酬的分布情况来看，贵阳地区招聘薪酬为税前4001-6000元的职位占比为34.1%，比例最高。其次为6001-8000元薪酬区间，占职位总量的22.3%。招聘薪酬分布在2001-4000元和8000元以上区间的职位数量占比分别为21.5%和20.2%。根据数据，中等薪资水平占比最高，其他区间的薪资水平分布较为均匀，2000元及以下薪资区间占比非常小。

具体来看，在诸多行业中，检验/检测/认证行业的平均招聘月薪最高，为12501元；其次为通信/电信/网络设备行业，薪酬水平为12334元；再次为娱乐/体育/休闲行业，为11512元。

专家分析，检验/检测/认证行业属于比较“冷门”的行业，职位的供应量有限，随着行业竞争的加剧，薪资水平也有提高。通信/电信/网络设备一般属于国有企业，行业垄断性强，整体薪资水平高。居民消费水平以及对休闲娱乐的需求逐步提高，娱乐/体育/休闲行业的薪资水平也比较突出。

智联招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。

竞争最激烈五大行业 房地产/建筑/建材/工程竞争指数最高

根据智联招聘发布的报告，贵阳地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是航空/航天研究与制造，再次为娱乐/体育/休闲行业。此外，交通/运输和能源/矿产/采掘/冶炼的竞争也较为激烈，竞争指数进入了贵阳地区的前五位。

专家分析，房价的新一轮快速上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈；航空/航天研究与制造行业属于高新技术产业，对人才要求较高，需求相对也比较少，因此就业竞争激烈；娱乐/体育/休闲行业的竞争激烈程度也不断上涨；交通/运输行业得益于互联网和电子商务的发展，对人才的需求较大，但行业的门槛也比较低，人才供应也比较充足，因此求职竞争比较激烈；能源/矿产/采掘/冶炼行业受到世界能源行业不景气的影响，在招聘市场上的竞争也非常激烈。

竞争最激烈五大职业 财务/审计/税务排第一

数据还显示，贵阳地区2016年冬季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和行政/后勤/文秘。此外，银行和生物/制药/医疗器械的竞争也较为激烈。

专家分析，财务/审计/税务和行政/后勤/文秘职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。房地产市场的新一轮热潮，使得土木/建筑/装修/市政工程职业继续保持竞争激烈的状态。生物/制药/医疗器械对人员的要求较高，就业竞争也比较激烈。
贵阳平均工资排行
　　根据中国《最低工资规定》，贵阳市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么2016年到了贵阳市最低工资多少呢，什么标准。三思教育网小编总结了贵阳市最低工资标准请!
　　2016年贵阳市最低工资的定义是什么
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
　　2016年贵阳市最低工资标准调整,最低工资标准是否包含社保2016年贵阳市最低工资标准怎么算,最低工资标准制度贵阳市最低工资标准2016年最新,最低工资标准的定义最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2016年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2016年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
　　贵阳市最低工资标准的主要特点
　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
　　2、最低工资数额由最低工资率确定;
　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　贵阳市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
　　最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。《今日安徽》第45期安徽调整最低工资标准一
　　2016全国各省最低工资标准
　　贵阳市最低工资标准构成
　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
　　(一)因延长工作时间而获得的工资;
　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
　　最低工资多少你拉后腿了吗
　　你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。
　　李克强总理曾说过：“每个月还能拿到工资的员工都应感谢你的老板，尤其是这两年。”在目前就业情况并不乐观的情况下，我们不能忘了!我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。当我们有一个就业平台的时候，就应该珍惜，珍惜这个成就事业发展的机会。
　　在铜仁想找一份满意的工作其实并不容易，大家都觉得工资水平太低，其实近几年铜仁的工资水平已经有了很大的调整。
　　目前2016年贵州省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年9月发布的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。
　　2015年贵州省调整后的月最低工资分为三类区。
　　一类区：每月1600元;
　　二类区：每月1500元;
　　三类区：每月1400元。

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日前，贵阳市出台《全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》。《意见》明确，贵阳市将全面建立健全农民工实名制管理制度、工资支付保障制度，规范用人单位工资支付行为。

根据《意见》，贵阳市将紧紧围绕保护农民工劳动所得，在建筑、交通、水利、林业绿化、铁路、电力、通讯、矿山、能源等建设领域和加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业及受去产能改革影响的矿山企业，充分运用大数据技术，深入开展“无欠薪企业”“无欠薪项目”创建活动。

《意见》强调，用人单位要全面建立健全农民工实名制管理制度，2017年12月31日前，在筑施工总承包企业要实行全员实名制信息化管理。全面建立健全工资支付保障制度，落实工资支付责任制度、建立农民工工资专用账户制度、推行银行代发农民工工资制度，2017年12月31日前，在贵阳市工程建设领域全面实行银行代发农民工工资制度，逐步向其他领域推行，2018年12月31日前实现银行代发工资全覆盖；严格执行工资保障金制度，若连续3年无失信记录的施工单位或实行农民工实名制管理且开设农民工工资专用账户、推行银行代发农民工工资的工程项目，可以按规定申请免于存储工资保障金；完善欠薪应急周转金制度，健全欠薪预警监控制度、建立工资支付台账归集制度、健全工资支付诚信评价制度、完善工资支付失信联惩制度。

《意见》要求，要强化拖欠工资查处工作，畅通农民工维权渠道，严厉查处拖欠工资行为，及时处理欠薪争议案件，完善执法司法联动机制、健全突发事件应急机制；全面强化建设领域的源头治理，加强建设资金监管，全面推行施工过程结算，加强工程建设领域执法监督，改革工程建设领域用工方式，并全面强化治理工作的组织保障。

《意见》提出，到2020年，贵阳市将建立源头预防、数据监管、高效处置的工作体系，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，努力实现全市农民工工资基本无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件.