2017年兰州平均工资是多少？兰州教师工资涨幅2017

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我不是专业人士，是兰州当地大学生，基本情况就是这样的，希望能参考一下
一般来说工资不高，但是按照兰州房价来说，工资有点偏低。
先说农民工：一般小工是50--70，大工在80以上（天），每月基本是1500-2500.
公务员：各个县区工资差不多，一般是2200-3200吧，按资历和职务不同略有区别，当然这是基本工资，不包括福利，奖金和隐性收入。
教师：高中教师工资一般大于2500，大学的普通讲师也是这个档次。
最后说到普通工人了，这个差距很大，要看企业效益。
一般电力系统和重工业国企职工工资是相当高的（当地同比而言），比如大唐集团各个电厂的员工工资超过3000，兰州铝业的比如连城铝厂（国企代号306）正式职工工资3500左右，临时工在1000-2000不等。
基本来说，兰州大型国企职工工资在城市阶层属于中上等的，如果解决住房问题，这个工资在兰州是很容易生存的。
我不是专业人士，是兰州当地大学生，基本情况就是这样的，希望能参考一下
一般来说工资不高，但是按照兰州房价来说，工资有点偏低。
先说农民工：一般小工是50--70，大工在80以上（天），每月基本是1500-2500.
公务员：各个县区工资差不多，一般是2200-3200吧，按资历和职务不同略有区别，当然这是基本工资，不包括福利，奖金和隐性收入。
教师：高中教师工资一般大于2500，大学的普通讲师也是这个档次。
最后说到普通工人了，这个差距很大，要看企业效益。
一般电力系统和重工业国企职工工资是相当高的（当地同比而言），比如大唐集团各个电厂的员工工资超过3000，兰州铝业的比如连城铝厂（国企代号306）正式职工工资3500左右，临时工在1000-2000不等。
基本来说，兰州大型国企职工工资在城市阶层属于中上等的，如果解决住房问题，这个工资在兰州是很容易生存的。
兰州平均工资调整前数据参考（2014）：

甘肃2014年的平均工资水平为：兰州（4303）、天水（5152）、酒泉（4652）、武威（5107）、白银（5406）、张掖（5053）、平凉（5297）、金昌（5032）定西（5246）。

未来工资水平会不会大幅上涨？

由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。

那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。

报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。

“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。

而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。

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兰州教师涨工资最新消息

　　2016年机关事业单位基本工资有望上涨10% 占比上涨至45%

　　何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。中金网3月14日

　　中金网3月14日，从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：

　　一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

　　二是改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。

　　第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

　　根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

　　以上是2016-2017年兰州教师涨工资最新消息

　　2016-2017年兰州教师工资改革标准细则

　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

　　何宪：目前机关事业单位工资结构不合理

　　中金网3月14日，何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

　　机关事业单位工资调整原因

　　中金网3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：

　　一是地区单位差异大，高的高、低的低;

　　二是发放不规范，收入秩序比较混乱;

　　三是工资结构不合理，基本工资比重过低。