兰州2017年五险一金最低标准,2017年兰州五险一金缴费比例如何计算

2017年兰州五险一金缴纳比例是多少？2017兰州五险一金缴费标准计算，兰州五险一金缴费明细表2017。

兰州五险一金缴纳比例及缴纳基数

养老保险：单位，20%，个人，8%

医疗保险：单位，6%，个人，2%

失业保险：单位，2%，个人，1%

生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费

工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费

住房公积金：自2013年1月1日起，兰州住房公积金缴存基数统一调整为2012年职工本人月平均工资，缴存比例单位12%，个人9%。暂不具备调整条件的单位，缴存比例可在单位10%-12%和个人7%-9%的幅度内自行选择。

【说明】

五险一金最低基数：养老、医疗、失业，生育都是2242元，工伤和公积金是1646元

每月收取大病医疗公司、个人共计13.75，各承担一半。

2013住房公积金年度自由职业者缴存基数：一、自2013年7月1日起，我市自由职业者住房公积金缴存基数统一调整为3708元/月。二、缴存比例按原规定执行，自由职业缴存者可以在10-17%之间自行选择。
甘肃最低工资标准包括五险一金吗？日前，甘肃省第七次最低标准方案出台，调整后甘肃省四个类别月最低工资标准较原标准平均上调14.9%。新标准从4月1日起执行。此次调整后，甘肃省一类地区月最低工资标准将达到1350元，小时最低工资标准达到13.7元。二类、三类、四类地区月最低工资标准分别达到1300元、1250元、1200元，小时最低工资标准分别达到13.3元、12.7元和12.2元。
　　
　　答疑解惑
　　
　　1、2014年甘肃最低工资标准包括五险一金吗？
　　
　　五险一金是什么？专家指出，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由和共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。那么，2014年甘肃最低工资标准包括五险一金吗？
　　
　　按照《最低工资规定》规定：最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的者福利待遇等，也就是说甘肃省发布的最低工资标准不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费用。
　　
　　2、最低工资标准是如何制定的？
　　
　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
　　
　　3、最低工资标准是由哪些部分构成？“三险一金”是否包括在最低工资里？
　　
　　在劳动者提供正常劳动的下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.。
　　
　　（一）因延长工作时间而获得的工资；
　　
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　
　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　
　　三险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。