2016年南昌平均工资是多少

2016年南昌平均工资是多少？
    薪酬项目 平均工资/月 工资分布
每月收入(58280条)  ¥3727元 ¥660 ¥46000 
基本工资(4970条)  ¥2613元 ¥100 ¥44200 
奖金津贴及其他(3571条)  ¥1464元 ¥10 ¥42000 
绩效及提成(3203条) ¥1293元 ¥10 ¥30000 
津贴(1933条) ¥529元 ¥10 ¥18000 
加班工资(133条) ¥148元 ¥10 ¥1500 
加班工资按底薪计(133条) ¥148元 ¥10 ¥1500 
加班工资按小时计(999条)  ¥36元 ¥1 ¥2120 
加班工资按单件计(12条) ¥224元 ¥2 ¥1200 
年终奖(2814条)  ¥6778元 ¥100 ¥100000 

全国直辖市和部分省会城市城镇单位在岗职工年平均工资排名公布。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南昌则以39816元（月均3318元）排名19位。

 
    39816元，这个数字遭到不少南昌市民的质疑，一些读者感觉这一数据与实际收入差距不小，甚至有人称工资“被增长”。

    职工平均工资是如何统计出来的？为何个体感受与统计数据之间存在差异？记者近日走访了相关部门和有关专家，尝试解开市民心中的部分疑惑。

    疑问1：平均工资真的有这么高吗？

    “39816元，这可能吗？”看到报道后，不少南昌市民打进本报热线，连称“被增长”，并纷纷拿自己的工资水平做例证。

    “太高了吧？真有这么多吗？我身边的朋友好像大部分都不够这个数,这是统计出来的平均值吗?”市民黄女士说，她在一家不错的广告公司工作了三年，月收入也就是2500元左右。

    “年平均工资根本达不到3万多元，能赚2万多元就算不错了。”市民邹先生说，他给个体户打工，每个月工资才1500元。

    释疑：个私从业人员不纳入工资统计范畴

    记者了解到，按国家《劳动统计制度》规定，劳动工资统计的范围为城镇单位，不包括私营单位和个体工商户。“3318元/月”指的是“2011年南昌市城镇单位在岗职工平均月薪”，而非“2011年南昌市在岗职工平均月薪”。那么何谓“城镇单位”呢？统计部门的解释是：机关、事业单位、国有企业、集体企业等“扣除个体经济和私营经济”的单位。

    记者从《2011年南昌市国民经济和社会发展统计公报》中了解到，2011年，全市年末社会从业人员296.71万人，城镇单位在岗职工65.2万人，其中国有单位在岗职工为41.5万人。如此推算，3318元/月的工资标准，只适用于1/4不到的比例。

    对此，记者咨询了市统计局、劳动等部门，发现“非城镇单位在岗职工的社会从业人员”(主要是个私企业的职工、临时雇工等)月薪统计几乎是空白。据悉，这主要是因为这些单位规模小、数量多、信息不透明、从业人员流动频繁，难以建立统计数据库。不过，随着民营经济的不断蓬勃发展，个私从业人员纳入工资统计范畴，将成为经济、社会发展的必然。

    疑问2：职工平均工资是怎么算出来的？

    “这个工资是怎么算出来的？”采访中，不少市民将疑问集中在这个问题上。

    市民崔先生说，他和身边的人看到3318元这个数字时，第一反应就是：没拿到这么多钱。他想知道，这个平均工资到底是指拿到手的钱，还是包括了单位代缴保险等部分。

    释疑：福利、津贴、保险都算“工资”

    “南昌市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，是通过对全市城镇单位发放给在岗职工工资总额，除以全市城镇单位在岗职工总数获得。”市统计局有关人士介绍，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

    此外，还有工资的口径问题。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而单位支付给个人的社会保险福利费用，劳动保护方面的费用等收入是不包括在工资总额之内的。按这个口径，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。

    “工资总额不光是实际发到职工手里的现金，而且还要包括单位代扣代缴的各项费用，如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。”该有关人士介绍说。

    疑问3：这个数字能反映南昌职工收入水平吗？

    市民王先生说，以39816元这个数字计算，平均一个月就是3318元，“现在大学生毕业参加工作，一般每个月才1000多元。就算有挣得多的，但不应该是多数吧？”他认为：“如果大家都能挣这个数，那南昌就是发达地区了，这个数字不能客观反映南昌的平均工资水平。”

    释疑：能反映一个地区或行业的工资总体水平

    南昌大学有关专家认为，平均数这个统计指标不能够全面准确地反映个体情况，如果少数人收入特别高，其必然抬升整体平均工资水平，导致大多数普通职工无法达到平均工资的水平。
此外，对职工工资影响最大的是垄断与非垄断行业之间的收入差距，而在岗与非在岗、在编与非在编的体制差别，也造成了悬殊的年平均工资收入差距。

    “一些垄断企业和高收入企业的职工工资增长较快，直接拉高了平均数据。表现最突出的应该是垄断与非垄断行业职工之间的收入差距。比如石油、电信、电力、烟草、金融、保险、铁路、民航等垄断行业的职工收入，比我国职工平均工资水平高出4倍到10倍之多。而与之形成鲜明对比的是部分国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业，其职工工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平。这部分职工可能会感觉到‘公布的在岗职工平均工资偏高了’。”该专家介绍说。

    市统计局有关专家介绍，平均工资能反映一个地区或行业的工资总体水平，但也确实体现不了差异。任何一个统计指标都有它的作用和意义，平均数是反映总体水平的基本指标之一。“一般来讲，一项统计调查在反映总体情况时，都要用到平均数。当然，平均数不能很好地反映总体中个体的差异情况。就工资统计而言，为了反映不同群体的差距，我们按地区、行业和经济类型单位进行了分类，大家在《南昌统计年鉴》上可以查到。”该专家说。