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降低养老金费率面临诸多问题

减小字体 增大字体 时间:2021-09-28 10:27:25  丢丢网


   “十三五”规划建议,生育保险与基本医疗保险合并,中国社保体系从“五险一金”变为“四险一金”—由于2015年已经下调了失业、工伤和生育保险的费率,养老保险和医疗保险成为2016年费率下调的唯二选项。而降低养老保险金费率,势必会给本已捉襟见肘的基本养老体系带来更大压力。据2014年全国社会保险基金预算显示,养老保险金费率每降低1个百分点,就将减收600亿-800亿元。     12月26日,中国社科院社会保障论坛在北京召开,作为一场可能是国内最高规格的社会保障公开论坛,在建立“多层次混合型”养老保障体系的大主题下,降费率被与会的官员和专家屡次提及。而面对基本养老保险的个人账户改革难以推进的困境,政策对个人储蓄型养老保险的配套支持成为论坛讨论的重点。     降养老金费率面临诸多“前提”     中国企业对社保费率过高的不满已有多年,人社部公开承认我国养老险费率偏高。据此前援引的美国社保局资料,中国企业和个人承担的社保费率,在173个被统计国家中居第13位。     实施多年的“五险一金”社保缴费中,主要是总费率达28%的养老保险(单位缴费20%、个人缴费8%)和8%的医疗保险(单位缴费6%、个人缴费2%)。2015年,国家对失业、工伤和生育保险的费率进行了调整,三者加起来总共约降了2%。     尽管继续降低社会保险费是这次中央经济工作会议提出的明确要求,但在养老金支付压力与日俱增的情况下,诸多“前提”成为拦路虎。     此次论坛上,人社部社会保障研究所所长金维刚称,降低养老保险金费率必须创造一定条件,“现在有一些地方,当期的养老基金还存在收不抵支的问题,如果不创造一定的条件、贸然降低费率,显然有风险。所以必须要创造条件,首先是提高统筹层次,实现基础养老金的全国统筹”。
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