补充养老金比例

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划（商业养老保险）等。

　　南方航空公司的经验：根据职工的基本工资、岗位工资、一般工作年限、民航工作年限确定每个职工的不同缴费情况与待遇水平。

　　职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：

　　当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）×12

　　其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2

　　式中，（1）上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

　　（2）缴费与职工个人的一般工龄、在民航（或在本单位）的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

　　（3）公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。例如规定为6%，或高些或低些。