苏州企退人员今起领新标准养老金

　　今天，是苏州市区（姑苏区、高新区、吴中区、相城区）2013年底前退休的企业人员领取调整后新标准养老金及调整补发额的第一天。我市2014年企业退休人员基本养老金调整方案公布后，针对退休人员咨询较集中的问题，市人社部门表示，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，部分养老金水平较高人员增幅虽低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。

　　调整与缴费年限挂钩体现公平

　　“这次调整，为什么每个人增加的幅度不一样，有的超过10%，有的不到10%”、“这次调整，对养老金水平偏低人员有什么倾斜”、“该怎样查询自己的养老金调整情况”……我市2014年企业退休人员基本养老金调整方案公布后，许多市民拨打人社咨询热线12333及本报新闻热线咨询。

　　昨天，市人社局相关负责人解释，今年企业退休人员养老金普调体现公平原则，并与其本人的缴费情况挂钩。根据调整方案，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。

　　这位负责人表示，对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到100元，比基本养老金2000元的人多20元。

　　调控不同人员增发金额的差距

　　今年的调整办法，充分体现出合理控制不同水平人员增发额的差距的特点。这位负责人表示，国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是指每一个人的养老金都上调10%。

　　据介绍，现在全市有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000元，按10%上调只能增加100元，全市也有相当一部分企业退休人员养老金高于3000元，按10%上调可以增加300元以上，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照10%增加这一办法做，养老金水平差距只会越来越大。

　　此次养老金调整，部分退休、退职及按月领取生活费人员按规定增加的基本养老金低于以上水平的，可按不同比例予以补足。

　　“这样的话，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大，体现公平和多缴多得。”这位负责人举例，企业女性退休人员何某，去年底52岁，缴费年限34年，基本养老金2035元，普调增加223。4元（40+34×3+2035×4%），因其养老金水平相对较低，且普调额不超过240元，可再按本人调整前养老金3%适当增发，但前3项调整和调整前养老金3%合计为284。5元，高于240元，此次3%部分增发16。6元（240-223。4），总增加额240元，增幅11。8%。