工伤保险条例解读——上下班酒驾车祸算工伤吗

　　职工上下班途中遭遇车祸可以认定工伤，但因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的，将不能算作工伤。北京市劳动和社会保障局发布《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》，对一些特殊情况进行了进一步明确。

　　职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤；如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。发布的《处理意见》明确指出，“（工伤）不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”　　

　　此外，《处理意见》明确，在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》管辖范围。

　　新法详解：部分可认定工伤情形

　　{1}职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，可按规定认定为工伤。

　　{2}职工在工作中因他人不服从其管理而受到暴力侵害造成伤害，且该伤害与履行工作职责具有因果关系的，应认定为工伤。

　　{3}职工在工作时间和工作岗位上突发急症，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，应视同工伤。