员工离职当月是否应该缴纳社保,员工本月离职公司本月是否给缴纳社保

1. 员工本月离职公司本月是否给缴纳社保

不会的。

只有工作到当月的15号之后，公司才会帮你缴纳社保的，没工作到15号，那这个月的社保就不会缴纳了，你可以让你下一家公司帮你缴，你出点钱也可以。

社保千万不能断了。很多地方买房，如果没有连续的社保的话，可能都不可以，这个对员工还是很重要的。

2. 离职当月公司缴纳社保

月中离职当然是应该缴纳当月社保的。我们知道，职工社保实行的是强制性质，按照个人当月基本工资的一定比例按月予以缴纳。

如果是企业职工，一般都是在下月发放上一个月的在职工资。如果是机关事业单位的在职员工，一般都是当月上旬就可以发放当月工资了。可见，如果是员工在当月的月中离职了，一般都是应该缴纳这个月社保的。

3. 本月月底离职公司会缴纳社保吗

1：上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。

2：例如：你入职一个公司，是在7/2号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是7/1号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职，双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳，只能一个单位帮你缴纳，一般是由老单位帮你缴纳完成的。

3：社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4：关于是否缴纳社保，你可以通过12333电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况

4. 离职后公司会缴纳本月社保吗?

不需要

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5. 离职当月公司是否缴纳社保

　　离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。　　离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。　　一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;　　月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6. 员工本月离职公司本月是否给缴纳社保费用

2月2日离职，单位不会给交当月的社保了。我们的社保缴纳，是在发工资的时候才会交的，也就是说你1月上满了班，社保是在2月份发一月份的工资时，才会扣除你的社保费用，而你2月份只上了两天班，工资都不够扣社保的，所以公司也不会给你交社保，直接在你离职的时候就停掉社保了。

7. 员工本月离职公司本月是否给缴纳社保怎么查

劳动者离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。　　

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　

8. 离职月公司还需要为员工缴纳社保么

实际情况，还是要看单位人事制度，或者和单位人事确定。

当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？

答：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由此，按照以下两点操作，是可以在离职当月社保减员的：

①.终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

②.单位15日内为员工办理档案和社保转移手续。

离职后，社保怎么办？

答：①离职后短时间内不打算工作的，本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保。

②离职前已经找好下家公司的，和上下家公司的HR商量好社保增减员时间就不会断缴了。

③离职以后离开本市去外地的，要带好社保卡、离职证明、身份证到社保局办理转出业务。

9. 离职当月公司需要为员工缴纳社保吗

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.