员工试用期社保怎么办,员工试用期社保怎么办理退休

1. 员工试用期社保怎么办理退休

退休时，工龄是从97年转正开始算起。

因为你92年进厂，97年才开始转正，转正以后你才能成为厂里的正式职工，单位才会承担一部分社保费用，所以退休的时候，你的工龄是从97年算起，到现在已经25年工龄了。

现在社保退休的最低要求是养老金必须要缴费满15年，医保缴费要满20年，女性55岁，男性60岁就可以申请退休。

如果你满足了社保的退休年龄和缴费情况，你就可以向社保局申请退休了。

2. 员工试用期社保怎么办理退休证

可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。

3. 试用期需要办理社保吗

在物业工作，如果签订了劳动合同，那么试用期就需要交纳社保。如果物业没有和员工签订劳动合同而在试用期，那么是不会缴纳社保的。按照劳动合同法规定，试用期属于劳动合同期，所以试用期需要交纳社保。但是如果所谓的试用期是实习期，那么就没有社保。

4. 试用期的社保怎么办

实习生交了社保就是认可了你，为你转正了。从这一刻开始，你就正式成为了公司这个大家庭中的一员了。

5. 企业职工试用期是否交养老保险

按照我国劳动法规定，员工自与企业签订劳动合同（含试用合同和正式聘用合同）都可以在员工入职的当月，替员工购买社会养老保险，也可以跟员工约定在试用期满、签订正式合同后再替员工购买社会养老保险。

在试用期开始替员工购买社会养老保险，还是在试用期满后再购买社会养老保险？这是个企业与员工双向选择的题目。

从试用期开始购买社保，因为这个阶段是员工跟企业互相了解、允许“试错”的时期，购买社保后员工不能获得正式聘用资格的话，企业就需要替员工停保，员工就会很容易出现“断保”的情况。凡出现断保，将来员工办理退休时，这个断保经历也会对社保待遇有一定的影响。因此，大部分企业会选择跟员工协议，等试用期满转正后开始购买社保。

6. 试用期离职后社保怎么办理

题主这个问题你把你的居民身份证复印件交给单位的人事部门就行了，其他的事情都是由人事部门为你办好的，你在试用期过后的第2个月的25号以后登录社保局网站或者是支付宝社保页面查询就知道你社保的缴费情况了。如果是查询不到的话你再找单位人事部沟通一下。

7. 员工试用期社保怎么办理退休手续

可以，目前我国退休政策是要求社保缴费满15年，公务员需要工龄满足要求，年龄达到国家规定的退休年龄就可以办理退休手续，然后按月领取退休金，享受退休待遇，如何你在试用期期间提前退休的话应该是不能享受公务员待遇，只能按普通职工退休

8. 企业职工试用期是否缴纳养老保险金

是的，现在7月份底之后的社保系统改革了，清单拉出来会有补缴字样的，这个应该是全国都一样的。购买住房的条件是要社保连续缴满一年，不能补缴。因为清单显示补缴字样 会没用的。不过你可以试试补缴个税购买，补缴一年的个税也可以申请购房。

入职新公司可不可以补缴上个月的社保影不影响？

社保的补缴政策，地区差异性很大。

以无锡为例，建立劳动合同后，可在社保网报系统中补缴6月内的社保费。

试用期不给交五险一金，转正后补交，靠谱吗？

试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以？

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以？

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

9. 员工试用期如何缴纳社保

员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。