上班几天社保交吗,工作几天可以交社保

1. 工作几天可以交社保

接理说几号上班都能参保。虽然社保参保是在每月的5-20日，但20日后上班的员工，单位是可以在次月参保时把该员工的参保日填在上月。跨年除外。

2. 工作单位多久可以交社保

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。

一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。

这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金。

3. 上班几天可以交社保

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。

社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。

单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4. 工作多长时间可以交社保

感情邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，新到公司上班的员工要多长时间才能够缴纳养老保险呢？这个问题如果说严格的根据劳动合同法的规定，只要是你一进公司就应该正常的签订劳动合同，因为这个劳动合同书是包括了试用期内的劳动合同，所以说一进公司就应该正常的签订劳动合同，那么在签订劳动合同的当日起30日内就应该正常的来缴纳社保待遇，这也是劳动合同法的明确规定。

但是在现实情况比较常见的是，有些工作单位他为了规避试用期内员工离职的风险，因为毕竟试用期员工离职的可能性相对来说是比较大的，所以说他在试用期内是不签订劳动合同的，只有当你正常的过了试用期，经过他们的转正，考试合格之后才会给你正常的建立劳动合同关系，那么这个时候才会给你依法来承担相应的社保缴纳。

所以说，在社会上有一小部分单位应该来讲，是一入公司就会享受到相应的社保待遇，但是有相当一部分的单位，那么他们为了规避试用期内员工离职的风险，往往都是在试用期转正之后才会缴纳社保的待遇，相对来说这一部分的情形是比较常见的，所以说你要根据自己所找的工作单位在面试的过程中应该自己主动的去询问缴纳社保的时间，自己就会心里有个大致的情况。

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5. 工作几天会交社保吗

12月份公司集中申报社保时缴纳社保。12月1号入职正好赶上公司当月申报申报，所以公司必须当月为你缴纳社保。

职工社保是国家强制用人单位必须为与其签订劳动合同存在劳动关系的劳动者缴纳的一项社会保障，职工社保由单位集中申报，单位缴纳一大部分个人承担一小部分，单位先行垫付，发放员工工资时扣除个人应承担部分。

6. 上班几天会交社保吗

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

7. 工作几天交社保吗

社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一、劳动法规定入职多久给交社保

　　员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

　　相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　二、劳动者可以解除劳动合同的情形

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　1、支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

　　2、补交存在劳动关系期间的社保。

　　3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

　　三、社保的五大特征

　　1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

　　2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

　　3．社会保险属于强制性保险；

　　4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

　　5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

8. 工作几天需要交社保

入职当月就应当为员工参加五险一金。　根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。扩展资料：总则：第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条　工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

9. 工作几天可以交社保吗

入职一个月内。（员工入职后，企业都会进行申报登记，缴费则每月有一个固定日期，每家企业不一样，养老保险通常会在试用过后开始交）

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号《社会保险费申报缴纳管理规定》

第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。