医保社保交一个月辞职,医保社保交一个月辞职有影响吗

1. 医保社保交一个月辞职有影响吗

不交钱就会自动停了，交上才能继续使用

2. 辞职的这个月医保跟社保公司应该交吧

可以的。若原公司没有给能缴纳这个月的保险，您可以带着您的身份证到社保局，要求柜台人员给你做相关的灵活就业手续，这样你就可以缴纳医保。

最好跟原公司确认最后一个月的缴费年限是多少号，再来去办理相关手续，因为12月如果您这边还在工作的话，理论上应该给你交保险。

3. 社保交了一个月辞职会不会有影响

社保只交了一个月提出辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金必须交满一年以上的社保方可办理领取。会被暂停失业待遇，但如果万一再次出现失业，本次应领未领的会和下次的累计计算，但最长不超过24个月而已 。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

4. 单位交的医保辞职后一个月能用吗

刚辞职不久职工医保可以用，员工辞职后，职工医保在短时间内是可以使用的，如果辞职很长时间了，职工医保是不能够用的，但是里面的余额应该是可以到药店是用的，所以职工如果要是长时间不上班的话，那么你还是去交一份老家的农保比较好些

5. 医保社保交一个月辞职有影响吗怎么办

职工社保断缴影响主要有两方面：社保待遇和各种资格。

1、社保待遇

首先是养老待遇。养老金的领取是按照累计年限来计算的，断缴几个月，养老金领取时间、领取金额多少会受到影响。当然断交一个月影响不算太大，但断缴时间过长的话，影响就会很明显。

其次是医保待遇。通常来说，职工医保断缴的下个月起，就不能享受医保待遇了；如果断缴时间在3个月内，那么补齐费用就可以继续享受医保待遇；如果断缴时间超过3个月，那么可能需要重新计算连续缴费时间，通常需要连续缴费6个月后，才可以重新享受医保待遇。不过，大多数地区在终身医保待遇问题上，要求的多是累计缴费年限，医保累计缴费年限是不会清零的，只要累计缴费满足当地规定年限，那么退休后就能享受终身医保待遇。

我们再来说说生育险。社保断缴对生育险影响较大，很多地区都要求连续缴满一定期限才可以享受生育保险福利。比如北京地区，要求参保者自怀孕当月起到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴。如果中途断缴了，就领不到补贴了。

失业保险看的是累计缴费年限，年限不同，可领失业金期限不同；工伤保险是即交即用的，断缴对它们的影响不大。

2、各种资格

除了影响社保待遇，社保断缴之后，还可能影响大家的积分落户资格、购房资格、入学资格等等。

比如现在有的城市要求外来人员积分达标之后就可取得户口，在积分落户制度中，对于社保缴纳是有一定的要求的，比如需要连续缴纳满一定的年限，如果断缴的话，那么资格就相当于清零了。

总而言之，其实社保虽然看似简单，但是一旦断缴对我们的影响是涉及多方面的，大家在换工作期间也最好考虑到社保的转接问题，以免出现问题。

6. 提出辞职后的一个月社保公司会交吗

员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

7. 辞职了几个月没交医保会影响吗

影响如下：

主要是因为社保的缴费年限直接影响了老百姓买车买房的限制。以北京为例，若您在北京工作，但没有北京户口，那么您首先要连续交满5年社保，才能具备在北京买车、买房的资格。

若中间因各种原因导致社保中断(即使只中断一天)，那么这个5年的期限又将重新计算。所以说社保不能断。

此外，就养老和医疗而言。我国养老保险最低缴费年限15年，医疗保险最低缴费年限20年(男性25年)，只有交够年限，退休后才可享受养老和医疗待遇。所以最好不要中断社保缴纳。

8. 辞职后医保断了一个月有什么影响

一、医保断了一个月有什么影响

如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始，医保就不能报销了。也就是说不能享受医保统筹基金支付的待遇，不过社保卡里面的个人余额仍然可以用。

二、影响缴费年限

如果只是3个月内中断医保缴费，那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间，但是如果超过了3个月，那么缴费年限就会清零(个人账户不会清零)。

三、影响大病门诊待遇

享受大病门诊待遇的小伙伴，在治病中产生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，都是可以报销的，不过报销比例跟你连续参保的时间有关。假如你生病时产生这两种费用花了20000元，原来参加了36个月以上的医保，报销比例为90%，可以报销18000元，但是如果有一天断掉了，缴费年限清零那么报销比例就成了60%，只能报销12000元，一下就多花了6000块。

四、基本医保统筹基金支付额度

每个医保年度的基本医保统筹基金支付限额，也跟大家的参保时间有关，时间越长，支付限额就越高，如果一直以来都有交医保，中间突然断掉了，那么你的支付限额也会跟着降低!

五、地方补充医疗保险基金支付额度

与基本医保基金支付一样，地方补充医疗保险基金支付也是有额度的。支付额度从1万到100万，这个跨度也是蛮大的，想想生病花了几万块，本来可以报销几万的，最后却因为医保断交只能报销1万，也是亏的不要不要的。其实对于医保来说，只要别断超过3个月就好了。

六、补缴医疗保险

如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补缴，不过补缴医保不能超过2年，补缴后年限可合并计算，但是补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。

七、失业保险金支付医保

如果你已经缴纳过1年的失业保险，并且是被公司辞退，而非本人意愿离职的，那么就可以申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会给你交2档的医保

综上所述，医保断交对我们个人而言还是有很大的影响的，影响到医保的报销是肯定的，对于缴费年限和看病待遇等都会受到一定的瓶颈，当然医保断交有其他的解决办法，但是对于补交还是比较麻烦的，不断交说不定很早就交完了。

9. 辞职后社保不交对医保有什么影响

其实，这个问题是很多朋友都会遇到的，毕竟对于大多数上班族来说，五险一金是由所在单位为我们缴纳的，这也就意味着，职工一旦辞去了工作，公司将不再为我们缴纳社保，如果在没有及时找到下家公司的情况下，那么职工就将面临社保中断。

社保中断也就意味着医疗保险的缴纳也中断。

医保断缴，从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说，不是立即停用，是下个月起不再享受医疗保险待遇。

但不意味着医保卡就不能使用了。

医保虽然停交，但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。

对于有些人来说，社保中断，医保卡中断，会不以为然，反正我这段时间又不会生病或怎么样？

其实，那是你小看了它。

医疗保险不像养老保险，养老保险是可以计算累计缴费时间的，即使中断了，对养老保金的领取影响不是很大，但是医疗保险则不同。

我们知道医疗保险是计算连续缴费时间的，而这个连续缴费时间是和终身医疗保险享受是挂钩的。

根据医疗保险的相关规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

简单说：如果终身医疗保险是要满足男性缴满25年或女性缴满20年的最低年限才可享受终身医疗保险待遇。

注：由于各地区存在差异，终身医疗保险缴费的最低年限也存在差异，有的地区要求终身医疗的最低缴费年限在男达到30年，女达到25年等。一般来说，医疗保险男性累计缴纳25年，女性累计缴纳20年的时间，在年限上达到了规定年限，那么就可以享受终身养老保险待遇。

所以说，一旦社保断缴了，你的医保连续缴费时间也将被清零。

这里小新要特别强调一点：重新计算的只是连续缴费，并不是累计缴费，而且社保医保个人账户余额不会清零。你交的月份都在，只是用来退休时计算你的累计医疗保险缴费年限。而终身医疗保险的缴满时间为累计医疗保险缴费年限，并不是连续缴费时间，无论中间是否发生中断。

很多人，就会问小新了：医保连续缴费时间清零还能用医保卡吗？

社保断缴的这段时间，你的医保卡是用不了的。当然，医保个人账户里的钱是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。这里说的用不了是指国家统筹账户里的钱，也就是公司之前给你交的部分。如果换工作断保了，再找到新工作重新开始交社保之前最好别生病，因为这段时间上医院看病是报销不了的，多少钱都得自己掏。

而医保的连续缴纳时间只跟门诊大病、输血待遇、年度基本医保最高支付限额、地方医保的最高支付限额相关。

这个相关也不是小事哦。连续缴费时间是跟参保人享受的医保待遇，即报销额度挂钩的。连续缴费时间越长，医保报销的额度就越高，所以，如果你的医保中断后重新缴纳，那么你能享受的医疗报销额度也要从最低开始了。

所以，断缴之后即使有新公司接手，你的连续缴纳时间还是中断的哦。除此之外，医保的连续缴费时间被清零的情况，还有如下：医疗保险中断可能会重新计算连续缴费年限的。医疗保险自中断之日起，将有3个月的缓冲期，一旦超过这个期限，将视为中断参保，再缴纳便要重新计算连续缴费年限。同时医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新计算连续缴费年限。

看似，这个连续缴纳时间对我们的影响不大，其实不然，小病上没什么，但是在大病上，报销几万和十几万的差距还是有的，所以，大家还是尽量不要断缴，保证自己的社保不断缴，最好是找到工作在离职。

当然，社保断缴之后，再补缴也不是你想补就能补的，是需要缴纳利息和滞纳金的。

10. 辞职一个月社保还能用吗

缴纳了一个月社保，再次就业不可以领取就业补贴！

社保缴纳必须超过一年以上，才可以有就业补贴！一个月就断交了，啥都没有！

如果失业人员重新就业，继续在新公司缴纳社保，缴纳一年后因为公司原因离职，可以拿到三个月失业金还有就业补贴！