社保缴纳年数与年假,年假是按照社保缴纳累计年限算吗

1. 年假是按照社保缴纳累计年限算吗

18个月社保有五天年假

职工按不同工作单位累计工作年限享受年休假，与缴纳社保年限无关。不过，职工不能提交工作年限证明的，缴纳社保年限可以作为工作年限计算。

国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假按社保缴费累计算吗

1、国家规定年假计算方法：

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定

3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 社保累计一年有年假吗

社保买满多久可以休年假

在公司工作一年之后就可以享受年休假。

年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

4. 年假是按社保年限计算最新规定

计算职工年休假的工作年限，按照职工在不同工作单位实际工作年限计算，并非参加社会保险的年限。

人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

5. 年假与社保年限

带薪年休假按累计工作年限计算的。；根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。

6. 年休假是按照工作年限还是社保计算

年休假是根据累计工龄计算。　　

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7. 年假是按照社保缴纳累计年限算吗怎么算

不是以社保记录年限计算的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。

不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。

8. 年假是按照缴纳社保的年限算吗?

社保涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业等内容。养老肯定是交的多领多的。

社保记录还可以计算工龄，工作满一年就可以享受带薪年假。满一年不满10年的每年5天，满十年不满20年的10天。20年以上的就是15天了。建议还是主动缴纳社保，无论是养老、还是医疗，未来都用的上，等年纪大了，也可以减轻子女负担。