社保停交原因错误,社保停交原因错误怎么处理

1. 社保停交原因错误怎么处理

建议您与公司协商，要求公司变更停保原因。

2. 社保停交后如何补交

4O5O下岗职工申请社保补贴3年，距离退休年龄5年内按5年补贴。你断缴了社保缴费是无法申请社保补贴。当地就业局是根据你在社保局缴费收据给予补贴比例金额的。

3. 社保卡停交了怎么办

1、社保断缴

　　社保卡刷不了医保时，首先考虑自己是不是社保的保费没有及时缴纳，社保不存在宽限期，如果没有及时缴费，相应的待遇会立即中断，直到参保人再次缴纳上保费时才能激活使用。

　　2、社保账户被冻结

　　如果社保断缴过久，或者是参保人员更换了参保单位时，可能发生社保账户冻结的情况，这时候需要到社保经办机构办理账户激活，才能重新使用。

　　3、医保处于自费状态

　　如果医保个人账户余额已经用完，那么在没有达到报销起付线之前，也是无法使用医保的。

4. 社保停交后怎么办

社保公司停交后，自己就自动移出来啦！在公司就职时，由单位和个人共同负担的社会保险费（即五险：养老保险、医疗保险，失业保险、生育保险、工伤保险）个人部分由公司代扣代缴。

当员工离职，即在社保缴费系统，办理减员手续，提交审核通过后，即该员工自动移出！

5. 社保停止交费怎么处理

参保单位未按时缴纳职工医保费的，可以办理补缴手续

参保单位未按时缴纳职工医保费的，可以办理补缴手续，分两类情况：

补缴2011年7月《社会保险法》实施前医保费的，参保单位到参保所在区社会保险经办机构（或医疗保险经办机构）办理补缴缴费手续。

补缴2011年7月（含）《社会保险法》实施以后医保费的，参保单位到参保所在区社会保险经办机构（或医疗保险经办机构）根据政策要求提供补缴申报材料，办理补缴缴费手续。根据《社会保险法》第八十六条规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

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转移至新单位继续参保

职工调动工作单位，职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好相关证件到社保中心转移窗口办理转移；如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

6. 社保欠费停保怎么处理

社保是每个月都需要缴费的，但有时人们可能由于工作变动、辞职创业等原因导致没有按时缴纳社保，出现欠费的情况。那么，社保欠费如何补交呢？

如果你缴纳的是职工社保，那么你可以让单位帮你补交上去。如果辞职了，也可以在之后找到新工作、办理入职的时候，让新单位帮你补缴上。

而如果你是去了其他城市发展的话，那在补缴社保前要先办理社保转移，将社保转移到新单位的所在地，再让新单位帮你补缴上之前断缴的部分。当然，断缴部分的费用通常是得由你自己承担的。

不过若你是以灵活就业人员的身份办理的社保的话，社保欠费了就只能自己去社保经办机构补缴上欠费期间的保费了。

当然，还有一种情况是单位欠缴社保费，这种情况你可以去向社保经办机构的工作人员说明，待社保经办机构查明情况后，就会向单位发送限期补缴通知，让单位在规定时间内补缴上拖欠的保费。

7. 社保停交原因错误怎么处理好

应该就是调解的意思。

简单来说,就是地在哪,管辖就在哪。就是你受伤以后虽然没有上班,但是工资还是按照原来的标准发放。

停保是指参保人因调动、合同期满、辞退、除名等原因与单位终止劳动关系时，公司会到社会保险关系办理机构申请办理停保手续。参保人找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。

8. 社保停保失败

查不到停保信息，这个问题说明您原来的参保单位没有给您在社保网上系统进行减员和停保。您的社保身份还是在职状态。在职状态是无法办理并领取失业保险金。您可以联系原单位进行网上系统的社保身份的变更。变更完成后这样您就可以办理失业保险金

9. 社保停交会失效吗

停交三个月就会失效。

目前，社保医保在停交三个月内办理参保手续就可以回复了，如果逾期没有办理，视为中断参保。在三个月内及时参保，从办理的次月起即可恢复待遇。

对于逾期的，医疗保险就要累计缴满20年，就不会守影响，退休后享受终身，到达了退休年龄，需要缴满规定期限。

10. 社保停交原因错误怎么处理呢

社保停交原因注明了自愿离职，就没办法更改了。

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。