挂靠企业缴纳社保还可以吗？与灵活就业相比哪一种更好?

　　挂靠企业缴纳社保可以吗?与灵活就业相比哪一种更好?

　　如果在企业上班，与企业签订劳动就业合同，社保法是强制企业给员工缴纳社保的，但如果没有单位、不上班，但也想参加社保，该怎么办?所以他们是可以以灵活就业人员的身份自行参保职工养老保险和职工医疗保险的，但是所有的保费都要由个人来承担。

　　越来越多的年轻人选择自由职业者，也就是说，我们所说的灵活就业者，在“工作形式不能影响社保福利”的原则下，很多灵活就业者都在关注如何缴纳社保，这关系到自己的医保和未来的养老金领取问题，一点也不能掉以轻心。

　　一、依靠社保与灵活就业社保的差异

　　首先，是为了向委托方缴纳社保费用的科普而来的，一般说来，个人没有工作单位，但通过工作单位缴纳社保可以得到所有能够得到职工社保的保护，企业应承担的社保费用，全部由个人承担，并收取一定的手续费。

　　看起来像这样缴纳更多的社保费，为什么会有那么多人选择呢，因为职工保险包含的保险种类最多，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，可以对个人形成最全面的保护。

　　其中一名自由职业者通过委托方购买社保，申请领取生育保险金和工伤保险金时，按要求提交证明资料一定是委托方捏造的，如果被发现则涉嫌诈骗，情节严重甚至可能被判刑，既得不偿失，以灵活的就业身份缴纳社保，虽然缴纳比例高，但费用多，但符合相关法律法规不存在法律风险。

　　除此之外，以灵活就业身份缴纳社保也有好处，最明显的是，以这种方式缴纳的社保有一定缴纳比例的优惠，根据我国有关法规，此种参保缴费比例为20，比例低于职工社保缴费25的比例，但享有同等的社保福利，但不可否认，大部分人通过托管方缴纳保险也是没法的，毕竟，以灵活的就业方式缴纳社保有户籍限制，非本地户口不需要通过这种方式购买社保。

　　二、灵活就业人员缴纳社保的必要性

　　无论从哪个角度，以灵活的就业身份缴纳社保都是一个不错的选择，而且自由职业者绝不会找“怕麻烦”或“省钱”的借口，不缴纳社保，最终影响你自己，保证个人继续支付社保是非常必要的。

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