职业病确诊后没有进行工伤认定 患职业病后的工伤认定可享受的待遇有哪些

患职业病后的工伤认定可享受的待遇有哪些 用人单位参加职工工伤保险的，按照《工伤保险》的规定，相关待遇由用人单位和工伤保险基金分别支付； 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，按照《工伤保险》规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付。 同时，根据《人社部关于执行〈工伤保险〉若干问题》第八条规定，符合下列条件的人员，接触过职业病危害因素，当时未发现患有职业病，离职后被诊断或者鉴定为职业病的，可以自职业病诊断和鉴定之日起一年内申请工伤认定，社保部门应当受理： (一)办理退休手续后未接触过职业病危害因素的退休人员； (二)劳动或者聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或者聘用合同，不再从事接触职业危害作业的。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按照“高优先”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊为职业病前12个月平均月养老金为基数计算发放。 前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残的，按照《工伤保险》规定以工资为基础享受相关待遇的，按照解除或者终止聘用合同前12个月的月平均缴费工资计发。