2022发生工伤后员工如何处理？工伤残就业补助金标准

　　一、工伤残就业补助金标准

　　1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　二、发生工伤后员工如何处理

　　（一）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　（二）单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

　　（三）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

　　１、工伤认定申请表；

　　２、工伤员工的身份证复印件；

　　３、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

　　４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

　　５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。