2022新法规不准开除工伤是怎样确定的

  一、新法规不准开除工伤是怎样规定的

  《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

  （二）严重违反用人单位的规章制度的;

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  （六）被依法追究刑事责任的。