2022年如何办理新增员工业务才不影响社保待遇享受

　　最近，柳州市有用人单位咨询：社保局各城区部办理单位职工增减变动的时间是每个月的1至12日，如果用人单位在13日以后新进了员工，却无法参保，这个时候假如发生了工伤，该怎么解决就此咨询了柳州市社保局。

　　社保局相关科室工作人员介绍，每月1至12日是用人单位办理增减员变动的业务申报期，13至19日为缴费台账生成和单位核对时间，在此期间不再办理当月人员增减变动。

　　如果每月13日以后单位有新增人员参保，经办人员可于13日起填报增员变动表，带齐新增人员入职材料，到社保局所属城区管理部申请办理预登记业务，并在当月20至31日持已办理预登记的变动表到所属城区管理部办理增员变动，同时办理当月社保费用的补缴。

　　单位及时为新员工办理预登记，并在规定时间内补缴应缴的社保费用，则新员工的参保时间从预登记时间算起。其中，工伤保险可即时生效，生效时间以预登记时间为准，在此之后发生的工伤，员工便可按规定享受工伤保险待遇。单位职工首次参加医疗保险需等待30天后才能生效，起始时间也是按预登记时间来计算。

　　工作人员指出，即使是在每月13日后有新增员工，单位同样可以通过预登记和补缴费用，让新员工及时参保并享受相关待遇。因此，单位不能以13日以后不能办理职工增减变动为借口，延迟给新员工办理参保登记，导致员工无法及时享受社保待遇。

　　如果单位没有在规定时间内办理预登记业务，也没有补缴应缴费用，那么员工的社会保险相关待遇将直接受到影响。在此，社保局特别提醒，用人单位有人员新增的，应及时到社保局各城区部办理预登记手续，才不会影响员工的社保待遇。